一种预算指标考核计算方法及系统

本发明属于指标考核技术领域，具体公开了一种预算指标考核计算方法及系统，方法包括根据组织结构设计层级化指标模型，构建各部门的分层指标库；采用改进的层次分析法计算岗位各项指标的考核权重，根据考核权重求得岗位各项指标的基准分；根据指标的计划值、执行值和基准分设置岗位每项指标的考核算法；根据考核算法计算岗位所属员工的绩效得分，考核期间自动化统计并计算各项财务预算指标的得分，将每项指标得分汇总得到员工的财务绩效总分。本发明的方法能够使得企业能够更加精确地监控和评估各层级的指标，提升了企业管理者在绩效考核方面的工作效率，从而促进企业的持续改进和优化。