基于人工智能的信息管理系统及方法

本申请公开了一种基于人工智能的信息管理系统及方法，其通过从数据库获取职位需求描述，并从简历数据库提取第一备选简历，然后，在后端引入基于人工智能和自然语言处理技术的数据处理和语义理解算法来进行该职位需求描述和第一备选简历的文本语义编码，以此来捕获到这两者中的词粒度语义特征和交互语义，并计算出需求和备选简历之间的语义匹配系数，从而判断候选人与职位间的匹配度。这样，能够实现人力资源招聘流程的自动化简历筛选，提高了招聘信息管理的智能化程度，从而帮助企业和组织更好地进行人力资源管理和人才招聘。