一种通过OCR识别进行人事档案专审的算法

本发明公开了一种通过OCR识别进行人事档案专审的算法，涉及人力资源管理技术领域，包括：基于OCR图文检测模型，获取待审核人员的历史人事档案数据，建立待审核人员的专审档案数据库；基于待审核人员的专审档案数据库，针对专审档案数据进行人事档案造假验证，判断待审核人员的专审档案数据是否真实，若否，判定有异常，若是，若判定无异常，针对待审核人员的专审档案数据进行多维度复核分析，评估待审核人员的历史职级调动综合评分；判断待审核人员的历史职级调动综合评分是否处于职级调动标准范围区间，若是，判定无异常，若否，判定有异常。本发明的优点在于：减少履历造假，维护职级晋升的公正性。