基于数据挖掘的人力资源信息智能调配系统及方法

本申请涉及企业管理领域，提供了一种基于数据挖掘的人力资源信息智能调配系统及方法，其通过对申请调换部门员工的专业技能信息、工作项目信息、绩效信息进行语义理解以了解申请调换部门员工的工作能力，同时对空缺岗位的岗位要求进行语义理解以了解空缺岗位所需技能能力素质，进而在同一个特征空间中建立申请调换部门员工的工作能力和空缺岗位所需技能能力素质之间的关系，从而来判断申请调换部门员工是否匹配空缺岗位。这样，可以更加科学地评估员工与岗位的匹配程度，从而实现人力资源的优化配置。