一种基于大数据和数学模型的绩效管理考核系统

本发明提供一种基于大数据和数学模型的绩效管理考核系统，所述系统包括：数据采集模块，用于负责实时从多个数据源收集员工的工作表现数据；数据预处理模块，对采集到的原始数据进行清洗、去噪、补全缺失值以及归一化处理；指标权重计算模块，基于层次分析法，计算不同维度指标的权重；绩效评分模块，通过模糊综合评价模型，生成员工的综合绩效评分；时间序列预测模块，结合历史绩效数据和机器学习算法，预测员工的未来表现；动态反馈与调整模块，基于实时绩效数据，为员工提供个性化反馈和改进建议。本发明能够对员工的工作表现进行多维度量化评估，提供个性化改进建议，并通过预测分析员工未来的绩效表现。