一种用于人力资源行业的薪酬智能化管理方法及系统

本发明公开了一种用于人力资源行业的薪酬智能化管理方法及系统，涉及数据处理技术领域，所述方法包括：对待统计薪资数据进行异常筛除处理；基于该待统计薪资数据进行绩效评定；基于该待统计薪资数据和绩效评定结果利用波动异常分析进行薪酬核算，获得目标薪酬数据；基于目标薪酬数据利用薪酬影响分析获取绩效目标修正数据和工作目标修正数据；获取目标薪酬数据、绩效目标修正数据和工作目标修正数据中待脱敏数据的数据属性以确定脱敏方式，并基于脱敏方式对其进行脱敏处理；将该目标薪酬数据、绩效目标修正数据和工作目标修正数据存储至存储节点中。本发明极大地提高了薪酬管理的智能化程度，使薪酬管理达到更为理想的效果。