一种基于多维度分析的职位简历智能匹配方法及系统

本发明涉及人力资源信息处理技术领域，具体涉及一种基于多维度分析的职位简历智能匹配方法及系统，包括数据采集模块、数据处理模块和数据匹配模块，数据采集模块用于获取求职者的简历信息数据和企业的招聘信息数据，所述数据处理模块用于提取简历信息数据和招聘信息数据中的信息维度。本发明通过量化计算硬性信息数据和软性信息数据中的所有信息维度评分，并将其结合后计算匹配评分，可以更全面的评估求职者与职位的匹配程度，并针对求职者对信息维度的重视程度，自动识别求职者的需求差异，进而对权重系数进行更新，精准的满足求职者的个性化需求，为求职者和企业提供精准匹配刚性要求，也能为求职者和企业提供灵活的次选方案。