一种基于人工智能的职场心理筛查方法

本发明公开了一种基于人工智能的职场心理筛查方法，涉及心理评估技术领域，本发明包括步骤S1、数据收集，步骤S2、数据预处理，步骤S3、模型构建与训练，步骤S4、实时筛查，步骤S5、定期心理评估，步骤S6、风险预警，本发明通过多维度数据收集，整合了问卷、日常行为和生理数据，相比传统单一的问卷调查或面谈方法，能够更精准地挖掘数据中的复杂关系，从而提高心理筛查的准确性，通过最小化均方误差损失函数和多指标评估优化模型参数，进一步增强了模型的预测能力，使筛查结果更加客观可靠，克服了传统方法受主观因素影响大、准确性低的问题。