一种人力资源系统的绩效表单创建方法及系统

本发明公开了一种人力资源系统的绩效表单创建方法及系统，属于人工智能技术领域，能够便于生成适用于不同部门考核需求的绩效表单；包括获取第一部门的历史多版本绩效表单数据以及各版本对应的实际考核场景信息；对历史多版本绩效表单数据进行文本解析，提取出现频率达到设定阈值的文本片段，并转化为结构化数据，记为历史关键数据集合；获取实时业务需求数据；将历史关键数据集合与实时业务需求数据进行对比分析，判断二者的匹配程度；若匹配度低于设定阈值，则对历史关键数据集合进行优化调整；根据优化调整后的数据，结合预设的表单布局规则，动态生成适应第一部门新业务场景的绩效表单。