基于大数据的人力资源数据管理方法

本申请公开了基于大数据的人力资源数据管理方法，涉及人力资源管理，包括：从样本简历数据集中提取性别和年龄，作为偏见特征；对样本简历数据集进行语义编码，得到简历的语义编码特征向量集合；根据偏见特征，对简历的语义编码特征向量集合进行降维处理，得到降低偏见影响的特征向量集合S；对降低偏见影响的特征向量集合S进行聚类分析，得到多个代表不同特征组合的特征向量中心点；采用改进的哈希算法对待评估对象的简历进行语义编码，得到待评估对象的哈希值；计算待评估对象的哈希值与各特征向量中心点之间的相似度，根据相似度进行人力资源数据管理。针对人力资源数据管理中存在的性别和年龄偏见，本申请降低偏见对评估的影响。