一种用于绩效考核的手术级别分级激励发放方法

本发明公开了一种用于绩效考核的手术级别分级激励发放方法，属于医疗管理技术技术领域，包括如下步骤：1)动态手术分级权重模型：基于手术风险、技术难度、资源消耗及伦理风险，构建动态权重算法，实时调整每台手术的绩效分值；2)多维绩效考核指标体系：整合技术维度指标和质量维度指标，通过机器学习模型对各指标赋权，实现个性化考核；3)区块链驱动的激励发放：利用区块链技术记录手术数据与考核结果；本发明通过动态手术分级权重模型、多维绩效考核指标体系、区块链驱动的激励发放和跨医院协同激励池，提升高难度手术开展积极性，优化医疗资源分配，降低重数量轻质量风险，增强数据可信度与激励公平性。