一种基于数据安全的人力资源管理方法及系统

本发明公开了一种基于数据安全的人力资源管理方法及系统，方法包括：通过标准化接口采集多源人力资源数据并分类标注敏感级别；基于敏感级别与数据类型调用动态加密引擎，对结构化数据采用非对称加密，对非结构化数据实施混合加密；结合用户角色与业务场景生成动态分级访问控制策略，实时调整权限范围；通过合规规则库解析GDPR、CCPA等法规，自动校验数据操作合法性并阻断非法行为；采用k‑匿名与差分隐私技术对敏感数据脱敏，确保隐私保护与数据可用性平衡；基于区块链记录全流程操作日志并生成不可篡改审计报告。系统包含数据分类采集、动态加密引擎、访问控制引擎等模块。本发明解决了传统HR系统数据保护僵化、合规响应滞后及隐私‑效用失衡的问题。