一种用于人才管理的技能等级评价系统

本发明公开了一种用于人才管理的技能等级评价系统，包括需求分析模块、数据收集与预处理模块、技能映射模块、技能水平分析模块、发展路径规划模块和系统优化模块。本发明属于人力资源管理技术领域，具体是一种用于人才管理的技能等级评价系统，本方案采用通过数据准备单元将技能数据转化为特征向量，定义高斯混合模型，通过参数估计单元迭代优化模型参数，通过训练好的模型计算新数据点属于各技能类别的后验概率，实现技能水平的分类；采用基于决策树和熵理论分析技能水平计算累积残差熵来评估技能整体分布的不确定性，计算剩余不确定性分析特征对技能评估的影响程度，根据信息增益选择最优特征实现技能水平评估。