一种人力资源数据安全管理方法及系统

本发明公开了一种人力资源数据安全管理方法及系统，具体涉及人力资源数据安全管理领域，包括获取行为日志数据，行为日志数据经过行为维度解析后得到包含行为类型、执行者身份、执行上下文、时间戳字段的行为事件四元组集合；对行为事件四元组集合执行系统模块标记、执行节点标记和上下文嵌套层级标记的组合重编码操作后，得到初始行为向量序列；通过对初始行为向量序列执行时序窗口滑动与行为类型聚类操作，得到连续的子行为片段，作为多维行为子张量的输入来源。通过构建行为轨迹张量与路径冗余投影空间，识别跨系统一致性空窗期内隐蔽注入的伪造行为路径，实现对伪装合法行为链的结构层面校验与追溯。