一种基于求职者行为与求职数据的自动信用评价方法及系统

本发明涉及人力资源管理技术领域，具体为一种基于求职者行为与求职数据的自动信用评价方法及系统，包括以下步骤：数据采集，数据处理与分析，智能推荐，动态监控；有益效果为：基于大数据分析，减少人为偏见，提高评价准确性；自动化处理大量求职数据，显著提升招聘效率；多维度评估求职者信用，包括行为习惯、专业能力、沟通态度等；实时更新求职者信用状态，适应招聘过程中的变化。