一种基于绩效评估的行政管理方法

本发明涉及行政管理技术领域，具体公开了一种基于绩效评估的行政管理方法，包括以下步骤：S1：为员工分配办公设备和办公账号，提取子消息，并对起进行编号；S2：获取编号为1的子消息与编号为2的子消息之间的相关度，根据相关度确定对子消息的分组；S3：获取全部的分组，确定单个所述分组的情感标签，根据所述情感标签修正员工的总绩效。本发明提高了绩效评估的合理性。