一种基于医院人力资源数智化仿真模型的大数据分析方法

本发明涉及一种基于医院人力资源数智化仿真模型的大数据分析方法，属于数据分析技术领域。其中，该方法包括：通过医院人力资源数智化仿真模型采集医生掌握技能数据、医生考勤数据；根据医生掌握技能数据、医生考勤数据通过数据预处理模型得到医生信息预处理数据；获取历史患者流量数据和历史线上预约数据，根据历史患者流量数据和历史线上预约数据通过患者流量预测模型得到患者流量预测数据；根据排班需求、科室需求、医生信息预处理数据通过逻辑公式转换得到排班约束集合；根据排班约束集合、患者流量预测数据、医生信息预处理数据通过均衡排班模型得到均衡排班结果。实现了基于医院人力资源数智化仿真模型的大数据分析。