一种基于汇总数据预生成的员工考核数据管理方法

本发明公开了一种基于汇总数据预生成的员工考核数据管理方法，包括：预生成未来固定时间周期的考核数据记录表，并进行所述考核数据记录表的初始化赋值；根据预置的考核规则，结合所述考核数据记录表中的考核数据，生成考核周期内的临时表，用于记载考核汇总数据；在固定时间点，根据过去考核周期内的考核数据更新所述考核数据记录表，并更新所述临时表。本发明通过预生成记录表并初始化赋值，避免计算错误；结合预置规则生成临时表，用户直接读取预存汇总数据，缩短响应时间，降低CPU占用，过去周期数据仅计算一次，提升资源利用率。