一种人才评价报告生成方法及系统

本发明实施例公开了一种人才评价报告生成方法及系统，方法通过获取目标用户集群全周期交互文本数据集，能全面捕捉用户在不同阶段的交互信息；通过深度语义理解模型对全周期交互文本数据集进行实体关系三元组提取，可将繁杂的文本转化为结构化知识图谱，清晰呈现其中的实体关联；基于动态权重分配算法量化评估实体节点关联强度，生成协同匹配量化指标集合，能精准反映各实体间的协同程度；基于协同匹配量化指标集合自动化生成人才评价报告；其中，可视化关系网络直观展示关系脉络，匹配决策依据为评价提供可靠支撑，整体实现了从原始文本到精准、直观且有决策依据的人才评价报告输出。