一种针对企业管理者的工作绩效评价方法、设备及介质

本申请公开了一种针对企业管理者的工作绩效评价方法、设备及介质，涉及企业管理者工作评价技术领域。方法包括：采集待评价管理者团队内各员工的多维原始工作数据，并对多维原始工作数据进行预处理，以获得各员工的多维标准工作数据；利用预设的损失函数，对多维标准工作数据进行处理，以构建各员工的线性回归模型参数集；基于线性回归模型参数集，对各员工的多维标准工作数据进行加权计算，以得到各员工的第一KPI值；基于预设的职位‑权重映射关系，对第一KPI值进行加权计算，以得到待评价管理者的第二KPI值；将第二KPI值进行统计分析以及可视化展示。本申请通过各员工的工作数据与线性回归模型参数动态加权计算，实现更精确的管理者工作绩效评价。