一种培训干预效果评估的管理方法

本发明公开了一种培训干预效果评估的管理方法，包括如下步骤：S1、通过技能学院平台构建智能培训系统对学员进行培训，包括：配备模块化课程体系，模拟真实施工现场场景，搭建智能问答平台；S2、通过可视化调度平台对学员的培训效果进行评估，先利用学员佩戴的智能安全帽实时采集人员的位置和动作数据，再通过可视化调度平台集成所有学员的智能安全帽采集的数据并进行分析；S3、在培训效果评估过程中，通过智能干预系统对发现的学员异常行为进行黄灯级和红灯级两级智能评级，并采取差异化的干预措施对评估结果进行干预。本发明方法通过将智能培训、效果评估和动态干预相结合的方式，实现了施工人员技能的持续提升和施工质量的稳定可控。