动态行为风格测试与岗位适配度筛选评估平台及评估方法

本发明公开了动态行为风格测试与岗位适配度筛选评估平台及评估方法，涉及岗位筛选评估技术领域，用于解决候选人优先级排序不明确，岗位分配资源利用率低的问题，对候选人动态行为数据进行采集并在共享界面中按企业岗位数量设定默认显示比例，完成候选人标记与行为变化量检测，基于行为变化量归类候选人并计算岗位余量，生成行为特征系数与适配级数，通过卷积神经网络模型计算行为监测权重调整比例，更新目标监测权重与归类区域，结合交互模块，对活跃或稳定区域目标进行行为特征与岗位需求的对比与交互调整，检测行为强度与频率增量，判断是否需要监测转移，提高岗位适配度的精准度。