一种基于互联网的人力资源匹配系统

本发明公开了一种基于互联网的人力资源匹配系统，涉及人力资源管理技术领域，包括用户端，用于支持求职者录入多维度个人信息及简历；企业端，用于录入企业招聘信息和企业认证信息；资源平台，内置数据库和模块组件，用于存储信息并为计算分析提供数据支持，模块组件用于接收数据库的资源信息，并构建资源匹配模型，同步将人力资源匹配结果反馈至用户端和企业端；所述用户端、企业端和资源平台之间通过网络相互通信。本发明结合关键词匹配与资源匹配模型，量化分析求职者与企业需求的匹配度，覆盖技能、经验、学历等多维度，进而缩短传统招聘流程的时间成本，提高人岗匹配的精准度，通过敏感标签分类和网络数据库整合，提升匹配透明度。