一种人力资源的绩效考核系统

本发明公开了一种人力资源的绩效考核系统，涉及绩效考核技术领域，该系统包括：信息采集模块负责多源化收集员工的绩效数据；数据处理模块用于对采集的数据进行自动化处理；分析评估模块基于绩效数据生成绩效评估得分；绩效预测模块通过构建模型预测员工未来的绩效趋势；优化调整模块根据评估与预测结果划分绩效等级。本发明通过采集多种绩效指标数据，并对采集的数据进行自动化处理，能够提高绩效考核系统的处理效率，并且通过剔除样本数据中的不合理数据，能够提高绩效得分结果的准确性，通过对后续的绩效得分进行预测，根据预测结果与实际结果给出对应的绩效优化建议，方便后续绩效指标的优化。