一种用于人才管理的技能等级评价方法及系统

本申请涉及一种用于人才管理的技能等级评价方法及系统，其包括步骤：获取目标职业信息，并对应的职业要素信息以及考核指标信息；基于职业要素信息以及考核指标信息构建多通道评价模型；获取目标技能数据并进行初步评估，生成标准化评估结果；获取目标历史行为数据并提取技能模式特征以及隐性能力特征；将技能模式特征以及隐性能力特征输入至多通道评价模型生成个性化评估结果；综上，本申请提供的一种用于人才管理的技能等级评价方法及系统，通过构建多通道评价模型对技能数据进行标准化评估，并结合历史行为数据提取的隐性特征进行动态修正，具有动态捕捉技能需求变化、识别技能协同效应、挖掘隐性能力特征以及提供时效性职业规划的优点。