Acticio

嘿，产品狩猎 👋

在过去一年里，我们注意到招聘方面发生了一些变化：

候选人现在可以在几分钟内利用AI生成高度优化的简历。

大多数ATS系统仍根据以下标准对申请人进行排名：

- 关键词匹配

- 格式化

- 流行词

- 简历优化

但这些都不能证明有人真的建造了他们所说的那些作品。

我们开始建立Acticio，是因为看到招聘团队被大量精致的申请淹没，这些申请表在纸面上看起来都合格——尤其是技术岗位。

Acticio不仅仅阅读简历，还分析工作量证明信号：

- GitHub 活动

- 投资组合项目

- 已部署应用

- 贡献一致性

- 所有权模式

- 简历内的相关工作

目标不是取代面试或ATS系统。

它旨在帮助招聘人员和创始人减少筛选关键词匹配噪音的时间，更多地面试那些有实际执行力的候选人。

我们在与招聘人员和创始人交谈时学到一件事：

招聘瓶颈不再是找到应聘者。

它是从噪声中过滤信号。

虽然还早，但很期待听到招聘人员、创始人、工程师以及任何在AI简历时代🙌招聘者的反馈