ProseHire

Product Hunt 的朋友们好，我是尤里，ProseHire 的开发者。

我一直遇到这样的问题：求职申请流程有一层大多数人都看不到的技术门槛。

超过98%的公司在人工处理简历前，都会先通过 applicant tracking system（ATS，候选人跟踪系统）筛选所有简历。这类软件不会「阅读」，它只会扫描职位描述中的精确关键词串。一份撰写精良但关键词不对的简历会得零分，被自动丢弃，永远不会有人工看到它。

当我搞清楚这个机制后，解决方案就很明显了：每份简历都需要根据投递的具体职位描述重写，要用职位发布方打分标准里的确切表述来重写。这就是 ProseHire 的功能。你只需上传一次个人简历，粘贴任意职位描述，它会运行五道处理流程：生成内容、ATS 优化、人性化处理，然后打分，在你下载前会告诉你 ATS 分数、人工可读性分数和关键词匹配率。

我最自豪的功能是人性化滑块。大多数 AI 简历工具生成的内容读起来都像模板，要点长度一致、动词模式统一、空洞浮华。招聘人员一眼就能识破。ProseHire 的1-5级滑块可以让你调整输出：从纯 ATS 模式一直切换到读起来确实像真人撰写的模式，结构多样、措辞自然、毫无 AI 痕迹。

我们还有不完美模式，它会添加三处微妙的人工痕迹，专门用来绕过 GPTZero 这类 AI 检测工具。如果有人想看真实职位描述的处理前后对比样例，我很乐意在评论区生成实时样本，把职位描述留在下面就行。

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