AROS

Product Hunt的朋友们好！我是AROS的创始人克里斯。

我意识到当下招聘往往更青睐那些会写简历的人，而非真正能胜任工作的人，因此我开发了AROS。

大多数招聘软件都是为管理求职者而设计的，而我想打造一款能帮助雇主做出更优招聘决策的工具。

AROS采用循证招聘方法。它不单单依赖关键词匹配，而是通过评估技能、经验、可迁移能力、工作样本、面试洞察及其他招聘依据，帮助用人单位了解求职者适合岗位的原因。每一项推荐都是透明的——你可以看到背后的依据，而非依赖黑箱评分。

在开发AROS的过程中我发现一件事：招聘不只是雇主的事。求职者也理应获得更好的体验。因此AROS还帮助团队和每一位求职者沟通，不会让候选人茫然等待。

本次发布只是起点，而非终点。我希望收到招聘专员、招聘经理、创始人以及所有对招聘流程感到不满的朋友们的真实反馈。

如果让你改变当下招聘的**一件事**，你会改变什么？

感谢大家关注AROS，我迫不及待想听到你们的想法。