Matcha

我和我的CTO Phill在不到一个月的时间内先后被我们所在的初创公司裁员。和数百万其他求职者一样，我们经历了痛苦且令人沮丧的求职过程——反复寻找机会、填写申请、面试，并为所谓"更好结果"的承诺付费订阅高级会员。

不需要多么卓越的远见就能看出招聘领域有多么糟糕。对于求职者而言，你只是海量申请者中被推到相同"推广"职位面前的微不足道的一点。你只能靠纯粹的申请数量取胜，也就是说，尽可能多地提交申请（目前大约需要提交200-300份申请才能获得一次面试机会，而且情况还在不断恶化）。你穿梭于不同的网站之间，无休止地输入相同的信息。如果你足够幸运获得了面试机会，面试你的人很可能是一名HR专业人士，他可能并不具备全面的领域知识来正确评估你，尤其是技术岗位。每天有多少百万计的高素质、有能力的专业人士被过时的ATS解决方案不公平地忽视、误判或筛掉？

从我们的角度来看，雇主方面同样无可指责。建立内部招聘团队的雇主被迫拼凑昂贵的SaaS解决方案来试图推进招聘工作。他们支付巨额费用来维护这些工具并推广职位信息。对于大多数公司来说，这导致了数量惊人的申请者涌来，难以公平评估。寻找合适候选人的过程中，时间和金钱的消耗会迅速增加。将招聘完全外包的雇主需要为签约候选人支付高昂的预付溢价。虽然有些解决方案试图解决这个更大问题的某些方面，但核心问题依然存在。

Matcha彻底颠覆了这一现状。我们的愿景贯穿整个招聘流程。求职者将被深度画像，并与他们真正具备资格且真正想要的职位进行匹配。我们让求职变得像滑动手指一样简单，但故事并未就此结束。我们的目标是帮助专业人士发展职业，实现职业目标。我们可以为你提供关于所在特定领域内具备竞争力专业人士的相关洞察。趋势、热门技能、机会和建议，全部汇聚于一个平台，在滑动匹配和获得工作机会之后即可获取。大约每50次滑动就能获得一次面试机会。

我们真正改变招聘范式的最大潜力蕴藏在雇主平台之中。在高效且专业的招聘代理的帮助下，我们可以将更少但更优秀的候选人送到你面前。我们将帮助你的团队理解他们的资质、他们的经历如何塑造他们走向成功，并且凭借你可以设定的标准，我们将向你展示我们如何衡量这一切。需要做回家作业吗？在平台上完成即可，我们会进行评分和评估。需要安排日程吗？我们将实现自动化——为你的团队和候选人找到最佳时间，代理会与双方沟通以确定最理想的时间。Matcha让团队能够在面试流程的每一步都凭借洞察和分析做出更明智、更快速的决策——从候选人寻源到工作机会，全部在同一个统一解决方案中完成。