RoleSage

{"translation":"大家好，Product Hunt 的朋友们，我是 Mark，RoleSage 的独立创始人。

我做这个产品，是因为 AI 同时从供需两端打破了招聘。招聘方被一堆看起来都很出色的申请淹没；候选人把简历打磨到极致，却依然消失在人海之中。

这就是雪崩效应：数量上去了，包装上去了，有用的信号却下来了。一份漂亮的简历和精心定制的求职信曾经能说明问题，现在它们只能说明这位候选人和大家用的是同一套工具。招聘方找不到优秀的人，优秀的人找不到被看见的机会。双方失去的是同一样东西：信号。

我看过的大部分产品都只站在一边：要么为雇主提供更好的筛选工具，要么为候选人提供更好的投递工具。我觉得单做哪一头都不行，因为信号是连接双方的关键。所以 RoleSage 同时为供需两端服务，而且一视同仁。

对候选人来说，这是一个你拥有并可以编辑的个人档案，你的技能与你背后的经历、成果和实例相关联。真正重要的是你实际做过什么，而不是写得多漂亮。

对招聘团队来说，这是一个轻量级的 ATS，覆盖职位、招聘需求、候选人、面试和录用决策，并提供可解释的匹配等级、每个等级背后的依据、存在的差距，以及下一步值得追问的问题。

同一套证据层，贯穿两端。候选人可以看见并改善自己正在被评估的那份"画像"，而不用去猜一个筛选器到底对这份档案做了什么。

AI 的作用是协助、整理和教练；决策权在人，由人掌控。

候选人端的核心功能永久免费。每一位新雇主会获得一个职位发布额度，可以在付费前真实地跑一遍完整的招聘流程。

有三件事我非常希望能听到大家的反馈：

1. 这个问题是否引起你的共鸣？

2. 如果你是候选人，这会让你感觉自己能更主动地掌控被呈现的形象，还是只是又多了一份负担？

3. 如果你负责招聘，在真正拿一个真实职位来尝试之前，你需要看到什么？

上线期间我会一直在线，会尽可能直接地回复大家。感谢你花时间了解！

"}