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FluencyRank
通过日常工作挑战，打造精通 AI 的团队。
FluencyRank 是什么？
FluencyRank 是一款帮助企业将 AI 使用培养成日常习惯的团队训练平台。团队成员每天只需花约两分钟完成一组简短的工作场景挑战，管理者即可在 Team Pulse 上清晰看到每个人的练习情况与角色适配进度。通过基于角色的挑战设计、冠军展示机制以及真实可量化的熟练度报告，FluencyRank 让企业的 AI 就绪度变得透明、可追踪。
产品详细介绍
通过日常工作挑战，打造精通 AI 的团队。
FluencyRank 是一款帮助企业将 AI 使用培养成日常习惯的团队训练平台。团队成员每天只需花约两分钟完成一组简短的工作场景挑战，管理者即可在 Team Pulse 上清晰看到每个人的练习情况与角色适配进度。通过基于角色的挑战设计、冠军展示机制以及真实可量化的熟练度报告，FluencyRank 让企业的 AI 就绪度变得透明、可追踪。
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Rafal Radziszewski创始人
Anthropic 的 AI 流畅度指数并不将"工具可用"等同于流畅度。它关注的是人们实际如何与 AI 协作——迭代、澄清、评估。对 HR/L&D 而言，这里潜藏的教训与我们从打磨过的草稿中看到的别无二致：当一项产出看起来已经完成时，检查便会减少。组织层面的绿色完成进度条，就是这类产出。它看似证据，往往并非如此。
Kyndryl 的 2025 就绪度报告推动领导者走出"准入式作秀"，转向关注员工能否持续保持绩效、弥合实际差距。就绪不是"我们买了席位"，而是员工能否在高压工作中依然良好地使用 AI——同时仍由人来承担责任。
因此：许可证易于统计，课时数易于统计。每周持续的练习与发送前核验的习惯则难得多——而这恰恰是内部推动者能够真正辅导的内容。
创始团队
Rafal RadziszewskiFounder of https://www.fluencyrank.com
