Attuned Headless Reviews

{"translation":"嗨 Product Hunt 👋 我是 Casey，Attuned 的创始人。

💡 我们为什么要做这个

Attuned 已经在企业团队内部运行多年，客户包括日产、大发、铃木和 UiPath。我们衡量的是工作中真正能驱动一个人的因素。一共有 11 项驱动因素，每个人完成一次测评，管理者就能看到：为什么同一个团队中的两个人会对同一段话产生完全不同的反应。

但企业开展绩效考核的方式发生了变化。过去，自己搭建一套系统是一项相当严肃的工程活。而 AI 把成本压得足够低，让 HR 能在几周内就推出一套。可一旦公司建好了自己的系统，他们就不愿意再迁移到别人的平台上了。

🔌 实际形态是什么样的

Attuned 以无头 API（headless API）的形式提供。你可以保留自己的数据 schema、UI，以及作为唯一数据源的 HRIS。我们只需在你已有的考核记录里写入两个字段：

-该员工的驱动力，按 11 项驱动因素排序

-管理者应使用的具体措辞，基于员工画像与管理者画像之间的差距自动生成

管理者在某个人的考核里写"需要在沟通上更主动一些"。这话也许没毛病，但员工拿到手并不容易照着去做。

而从测评里我们已经知道，这个员工在\"反馈\"维度上得分很高——也就是说，他需要持续从管理者那里获得输入才能保持积极性，而此前他一直没能得到多少。这往往就是一个成员变得沉默的原因。所以我们交给管理者的，是一句他们真的可以开口说的话：\"从三月起你一直独自推进，而我给你的反馈一直不够。我们每周五抽出十五分钟聊聊吧。\"

💬 我们想听听你的想法

如果你已经搭建过自己的考核系统：你是希望这些内容直接写入你的数据库，还是以文件形式交付、由你审核后再导入？

无论你是否搭建过自己的系统：你目前的考核流程究竟跑在什么上面？电子表格、HRIS，还是你们团队自己攒出来的工具？

评论区见，任何问题都欢迎来聊！

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