Merit

嘿 Product Hunt — 我是 Merit 的创始人。

我们围绕一个简单的问题构建了 Merit：如果人们可以通过实际完成工作来证明他们能胜任，会怎样？

Merit 让候选人进入一家模拟公司，工作四周。他们加入一个小团队，获得真实的任务分配，与 AI 项目经理协作，并交付软件、数据、机器学习或市场拓展方面的工作成果。

到结束时，他们会拥有一份关于自己实际表现的记录：他们交付了什么、如何协作、如何处理模糊不清的情况，以及随着时间推移如何成长进步。

对候选人来说，这是一种建立可信工作证明的方式。

对雇主来说，这是一种通过观察到的表现（而非仅仅依靠简历和面试）来发掘人才的途径。

我们仍处于早期阶段，正在大量学习：模拟应该做到多逼真？哪些信号对雇主真正有用？团队应该如何被评估？

我特别希望能听到关于一个问题的反馈：

如果你要招聘一个人，在信任四周模拟工作作为招聘信号之前，你需要从中看到什么？

感谢你了解 Merit。