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嗨，Product Hunt 👋

我叫 Vinicius，是圣保罗的一名后端开发者。我做这个工具，是因为我自己的求职过程 90% 都是琐碎工作：刷招聘板、判断一条职位信息值不值得花一个小时、然后把同样的十二个答案一遍遍敲进 Greenhouse、Lever、Workable 和 Ashby 的表单。

早期我做了三个决定，它们让我失去了一些功能：

1. 少投，而不是多投。那些号称一天能投 1500 份简历的工具，把真正重要的比例搞反了。我自己求职的前四天，它读了 360 条职位，只投了 9 份；其中 87% 因为薪资下限、时区或工作签证规则被筛掉。招聘方能看出差别，他们用的软件也能。

2. 绝不编造事实。最明显的就是工作授权。我持 B1/B2 签证，没有在美国的合法工作资格，凡是问到这个问题的表单，我都会如实回答，哪怕诚实的答案会把这条路堵死。所有答案都存在一份由你掌控、由你修改的答案库里。

3. 每次投递都有回执。点击之前填好的表单截图，以及提交后的确认页面截图。你看不到凭证，那就等于没投递过。

难的部分不是写代码，而是成本：第一版每投递一份简历要花 6.33 美元，因为它每一步都重新读取页面。我写过一篇带计费截图的文章：https://find-best-job.com/en/blo...

它有一件事做不到：LinkedIn Easy Apply。用自动化操作 LinkedIn 账号会被封禁，所以投递只会走雇主自己的表单。如果某个职位只支持 Easy Apply，我们会如实告诉你，然后关掉它。

免费版每天可投递 1 次。今天我会一条条看完这里的每一条回复。请告诉我，哪些事情会让你不信任这个工具，那是你能给我的最有用的反馈。