Sorcrr

Sorcrr 解决了我在创办并扩张第一家初创公司时遇到的问题。在我们巅峰时期，我们在三个城市拥有 120 多名运营人员，而且一直在招人。当团队规模从 5 人扩展到 20 人，再到 60 人，直至 100 人以上时，如何平衡传统招聘方式与初创公司的招聘需求，是每一位创始人都会在摸爬滚打中学会的课题。你招聘的不仅是员工，更是团队，而每一次跨越，企业文化都会随之改变。这一切，都发生在你同时还要处理另外 20 件事情的过程中。有了 Sorcrr，所有与招聘相关的事务如今都集中在一个简洁的应用中。它以移动优先为设计理念，汲取了传统招聘的精华，并融入人工智能与巧妙的激励机制，配合高度的透明度，帮助创业者规避成长期中常见的各类难题。招聘本质上是高度人性化的行为，单凭一份简历早已无法做出准确判断。在查看任何其他资料之前，先通过视频了解候选人针对三个最关键问题的作答，就能为你节省大量时间。从团队协作到候选人沟通，从繁杂的电子表格到所有棘手的环节——我们通过一个以人为本、简单易用的用户界面，将所有复杂流程一一简化 :)