TalentMind

嗨，Product Hunt！我是 Nikita，TalentMind 的联合创始人。

在一场 30 分钟的面试中，面试官真正用来思考答案的时间大概只有四分钟，其余时间都用在了提问、介绍岗位和做笔记上。最终的招聘决策，往往就取决于那两三行笔记。

TalentMind 会分析整段录音。你只需把录音上传（不会有机器人加入你的会议），大约三分钟后就能收到一份报告：

• 每项软技能评分都可以展开看到背后的原话，并附有书面说明，解释分数为什么没有更高、也没有更低。任何超过 80 分的评分，都必须有具体行动、行动产生的结果，以及与内容相符的语气作为依据。

• 每条回答会从四个维度来解读：候选人做了什么、怎么讲述的、听起来如何，以及岗位真正需要什么。评分落在这些维度一致的地方；当它们出现分歧时，分数会被封顶，差距也会被标记出来。

• 文化匹配度是针对你所在的公司来衡量的，而不是某个“平均水准”的公司。匹配画像由你们自己的材料构建：招聘主页、职位描述、员工评价、绩效评估标准。

• 不匹配不会直接淘汰任何人，而是变成下一轮面试中的一个提问，报告会帮你把它写出来。

录音不会被存储。我们只保留文字稿和报告，并抹去姓氏和公司名称。平台负责提供证据，决策交由人来完成。

没有录音也可以试用：

→ 粘贴任意一家公司的官网、招聘主页和 LinkedIn，无需注册，一分钟内即可阅读其文化画像：app.talentmind.app/culture-preview

→ 查看一份完整的示例报告：talentmind.app/softskill-report/example

→ 然后免费评估你自己的 5 位候选人，无需信用卡。

有两件事特别想听听你们真实的想法：

1. 报告中哪一部分你会真正带到招聘复盘会议上，哪些是干扰项？

2. 在你自己公司上跑一下文化预览。它看起来像你实际工作的地方吗？

我今天全天都在这里，还有 Vlad——他搭建了整套分析流水线。