文娱公司疯狂招AI岗：月薪最高70K，AI岗渗透率34%

2026年的文娱行业，正在经历一场悄无声息的人事结构变革。

如果你最近刷BOSS直聘，就会发现一个有趣的现象：博纳影业在招AI产品经理和AI开发工程师，华策影视在招AI动态漫剧导演，乐华娱乐在招AIGC短视频编导，要求“纯AI生成、无真人演员”，甚至连无忧传媒都开始招AI研究员，工作内容是“识别直播链路中可被AI替代的岗位”。

网视互联检索发现，2026年前两个月，影视行业含“AI/大模型”关键词的招聘岗位占比已达34.39%。

也就是说，每3个影视岗位，就有1个与AI相关。

智联招聘2026年春招数据显示，AI短剧相关岗位需求同比增长近70%，全行业AI领域招聘增速超过16%。

71%的博纳，985的恒星引力，挖大神的耀客

在这场AI人才争夺战中，各家的姿态差异极大，但饥渴程度出奇一致。

最激进的是博纳影业。BOSS直聘显示，博纳放出的7个岗位中，有5个是AI岗，占比高达71%。岗位包括AI产品经理、AI开发工程师、AI影视制作工程师，核心要求涉及后端服务开发、AI模型部署与集成、ComfyUI工作流搭建等硬核技术能力。

事实上，博纳影业一直在卡位AI电影赛道，其出品的AI电影《三星堆》已顺利拿到“龙标”。（相关阅读：AI电影拿到首个“龙标”：有第一部，就会有无数部）

在博纳的逻辑里，AI不是辅助工具，而是全新的内容生产基础设施。

与博纳形成鲜明对比的是华策影视。华策总招聘岗39个，AI岗5个，占比13%。华策自研剧本创作助手“有风”和多模态图像视频生成模型“国色”，《太平年》已经用AI构建多个数字场景概念设计，26年春招短剧方向5个岗位中3个与AI直接相关。

再看恒星引力（《苍兰诀》《永夜星河》出品方），放出了AI漫剧制作人、AI虚拟偶像制作人、AI研发专家等岗位，全部要求985/211/QS100本科学历以上。

在一个大多数漫剧公司已经放宽到专科学历的市场里，恒星引力的门槛高得吓人。显然，他们不是在找“会用AI工具的人”，而是在找“能定义AI内容生产标准的人”。

耀客文化走的则是AIGC仿真人剧方向。耀客不仅招AIGC仿真人导演、抽卡师、虚拟人制作，还专门设了针对AI招聘的HR实习生和经纪人。后者岗位职责写得很直白：“挖影视圈AIGC大神（编剧/内容生成）+技术方，搭专属资源库”。

同样的“备战”信号，也出现在遥望科技。为AI短剧单独招募HRBP，同时校招社招双线并行，AI产品、AI算法、AI开发三大技术岗与AI短剧导演、AI短剧运营专家同时放出。

MCN端：AI替代的不是创作者，是直播间

经纪MCN公司在AI岗位上的动作，揭示了另一个维度的行业焦虑。

乐华娱乐招5个AIGC短视频编导，核心要求是“纯AI生成、无真人演员”，完整流程从脚本构思到文生图、图生视频、剪辑产出全链路AI化。

乐华3月推出了亚洲首支AI驱动真人女团HeyDream——“真人脸+AI全流程制作”，成员只负责线下演艺与粉丝互动，所有舞台表演、音乐制作、MV及宣传物料均由AI生成。

哇唧唧哇虽然是最早布局AI艺人（与字节联合推出A-SOUL）的公司之一，却选择了不同的路径：没有单独设AI岗位，而是将AIGC/元宇宙/虚拟制作纳入管培生技能要求，侧重于让现有团队掌握AI能力。

最值得关注的是无忧传媒的AI研究员岗。岗位描述明确要求研究整个直播链路中可通过AI替代/增效/降本的环节——直播内容生产、主播孵化、场控互动、内容审核、用户运营、客服、推荐策略、活动玩法，每个模块都要“输出AI替代方案、落地路径与ROI评估”。

这意味着MCN行业对AI的理解已经进入理性阶段：不是盲目招AI岗凑数，而是系统性地评估哪些岗位可以被AI替代。

月薪最高70K，AI岗薪资溢价30%

薪资数据是检验招聘热度最诚实的标尺。

网易AI漫剧技术开发岗最高可达70K，新榜AI漫剧负责人开出40K-70K月薪，TCL招聘AI应用开发工程师（漫剧方向），25K-40K月薪外享受16薪。

即使是入门级岗位，薪资也不低。

华策AI动态漫剧导演岗10K-15K起步，柠萌海外发行岗11K-20K。

行业媒体调研显示，较传统岗位，AI岗薪资普遍溢价10%-30%。

一线及新一线城市主流漫剧岗位月薪在10K-15K区间，头部企业核心岗位20K以上，近80%岗位面向3年以下经验者。

高薪资、低经验门槛——这组矛盾的组合，恰恰说明了一个问题：不是人才过剩，而是严重短缺。

据《2025-2030年中国数字创意人才培养行业白皮书》，影视剪辑人才缺口突破20万，其中具备AIGC融合技能的创意人才缺口占比超过40%。

综合行业调研数据，AI影视行业人才缺口高达60万。

当AI岗从“加配”变成“标配”

文娱公司疯狂招AI岗，这不是几家公司的尝鲜实验，而是一次全行业的结构性转向。

头部公司唯恐掉队，AI岗位已成标配。

从博纳的71%到华策的13%，数字高低反映的是路径差异，而非态度分歧。

但一个不得不面对的问题是，AI工具的迭代速度远远超过了目前的培训体系。80%的AI培训机构，自己就没有做过商业项目。

经常能看到新闻，有女大学生贷款8000元买课做漫剧，视频只赚了几毛钱；也有求职者交了2680元学费，退款时对方只肯退498元。

在AI的宏大叙事下，个体的沉浮往往是另一番景象。

但无论如何，文娱公司招AI岗这件事本身，已经不可逆了。

文章来自于"网视互联"，作者 "易南"。