一种人力资源管理系统及信息处理方法

本发明涉及人力资源管理，具体为一套人力资源管理系统及信息处理方法，包含组织管理、离职预警、招聘管理和中央管理子系统。该系统提供全面的解决方案，包括组织管理、招聘管理、薪酬管理和离职预警等功能，旨在提升人力资源管理效率。系统可预测离职倾向，降低离职率，分析离职员工日志，保障数据安全。支持定制员工绩效、培训、合同和沟通计划，提升满意度和绩效。提供查询功能，方便管理层查询员工信息，提高工作效率。定期安全检查和优化，支持用户反馈以优化体验。本发明的重要组件为安全验证及加密模块，保障企业数据安全。通过此模块，企业确保人力资源管理系统稳定运行，支持可持续发展。