一种预测职业军人岗职匹配模型的建立方法、装置及设备

本发明公开了一种预测职业军人岗职匹配模型的建立方法、装置及设备，属于数据处理技术领域，所述方法通过对工作任务、岗位职责、专业专长进行分析分类获得人员类型对应的基本能力，确定岗职类型和人员类型之间的对应关系，获取能力品质在品质类型中所占的权重，选取不同人员类型中排序靠前职业军人的39项能力品质的实际分数，通过岗职画像模型对应的权重进行加权平均计算，得到所述39项能力品质的标准分数，整合得到预测职业军人岗职匹配模型，对待匹配的职业军人进行多维度心理评测、脑电评测得到职业军人的39项能力品质的实测评分，使用匹配算法进行计算，输出最匹配的范围推荐结果，该方法在人力资源管理技术领域，具有重要的应用价值。