一种员工流失风险预测方法、装置及设备

本申请提供一种员工流失风险预测方法、装置及设备，涉及数据处理技术领域，包括：获取目标员工所在的目标部门和目标岗位，以及目标员工的工作数据和潜力数据；基于目标评估模型对工作数据进行评估，得到目标员工的第一评估得分；将潜力数据输入到训练好的多模态潜力识别模型中，得到目标员工的潜力评估得分；基于第一评估得分和潜力评估得分，得到目标员工的综合评估结果；将工作数据和综合评估结果输入到训练好的流失风险预测模型中，得到目标员工的流失风险预测结果。本申请从绩效、工作经历、潜力和成就多方面综合的进行了员工的能力评估；同时结合薪酬和能力评估，预测该员工的流失风险。