一种基于大数据的临床专科岗位招聘决策方法和系统

本申请涉及大数据处理技术领域，尤其涉及一种基于大数据的临床专科岗位招聘决策方法和系统，采集潜在招聘对象单位特征输入发展轨迹检测模型，得到关联的发展特征数据；基于其在招聘资源库中搜索关联的参考招聘对象单位，得到关联的参考招聘对象单位相关履历数据；将潜在招聘对象单位特征与参考招聘对象单位相关履历数据输入语义切割模型，得到多个语义切割履历数据，每一语义切割履历数据关联于潜在招聘对象单位中部门或者业务人员；基于参考招聘对象单位相关履历数据，在多个方面对各个语义切割履历数据进行评分，确定潜在招聘对象单位的评分。本发明可以多维度基于潜在对象情况进行医院的未来招聘预测，提升招聘的效率与匹配结果的准确性。