一种基于工作经历独立智能评估的人岗匹配方法以及设备

本说明书实施例公开了一种基于工作经历独立智能评估的人岗匹配方法以及设备。通过从简历中提取候选人的多段工作经历；对每一段工作经历确定其对应的整体加权系数；从多个维度上抽取每一段工作经历所对应的实体，得到包含多个实体的实体列表；对所述实体列表进行排序，提取排序中的前K个实体，并生成所述K个实体所对应的K个嵌入向量；将所述嵌入向量乘以所述整体加权系数进行加权，生成加权后的嵌入向量；对比所述加权后的嵌入向量和岗位模型，得出最后的评估得分，从而实现基于工作经历对于人岗是否匹配进行独立的判断，排除了其它干扰因素，更为客观准确。