基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法

本发明公开了基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，涉及数据挖掘技术领域，包括：基于人才招聘平台的数据库API接口，获取应聘人才大数据，构建应聘人才数据库；基于企业空缺岗位的职能范围，分析职能范围涵盖的任务类型，量化企业空缺岗位的职能需求；根据企业空缺岗位的职能需求与应聘人才数据库进行关联匹配，筛选出满足职能需求的应聘人员，代入企业空缺岗位所在团队的角色定位，分析每一个候选人员与企业空缺岗位所在团队之间的适配度；标记适配度最优的候选人员，生成企业空缺岗位招聘任务。本发明的优点在于：提高企业招聘人员与岗位之间的拟合度的同时，最大化整体团队之间的协作水平。