基于数据挖掘的企业人才评鉴管理方法与系统

本发明公开了一种基于数据挖掘的企业人才评鉴管理方法与系统，建立岗位在5维评价体系上的权重分配模型；将待评鉴岗位需求的特征向量和按照5维评价体系拟定的候选人基本要求输入权重分配模型，获得待评鉴岗位在5维评价体系上的的各维度权重；收集待评鉴岗位的候选人数据，进行打分和加权融合，得到候选人综合能力向量；各分量与对应权重的乘积和为候选人与待评鉴岗位的匹配度；按照匹配度排序生成推荐列表。本发明的优点在于结合自适应算法、语义分析和时间序列预测技术，能够满足企业不同岗位和实时需求、综合结构化与非结构化数据，并结合成长趋势预测，显著提升了人才评估结果的精确性，为企业的长期人力资源规划提供了支持。