一种基于DIP的绩效评价考核系统及方法

本发明公开了一种基于DIP的绩效评价考核系统及方法，属于医疗数据应用技术领域，本方案从产能、效率、安全三个层面，建立基于DIP的医疗质量监测数学模型，任务维度实现从科室组‑科室‑病区‑医师四层钻取，时间维度实现周监测、月监测、季度监测、年监测，建立以DIP为驱动的病种管理体系，并整合院内指标改造现有奖金分配和医师晋升体系，从数据质量、服务效率、服务能力、医疗行为等多方面对医护工作者进行考核评价，将评价结果和临床结合提升医务工作人员的积极性，实现医院内部医疗服务绩效和医疗质量的精细化管理。