一种企业绩效智能管理方法及系统

本发明公开了一种企业绩效智能管理方法及系统，涉及企业管理技术领域，包括：根据计算出的四个指标动态调整当前绩效考核周期时长；通过智能设备实时监测员工的出勤情况，计算迟到率、早退率和违规次数，得到违规扣分总数；计算工作强度评分、工作难度评分、工作效率评分、工作盈利评分和客户满意度评分，并利用熵权法计算每个评分指标的权重；根据评分指标的权重计算每个员工在当前绩效考核周期内的第一绩效考核分数；将第一绩效考核分数与违规扣分总数结合，得到每个员工的综合绩效考核分数，并进一步判断每个员工在当前绩效考核周期的绩效评级。实现了一种能够动态调整考核周期，并且客观、全面地评定员工绩效等级的企业绩效智能管理方法。