一种矿山车间绩效考核管理方法

本发明涉及绩效考核管理技术领域，尤其为一种矿山车间绩效考核管理方法，包括数据采集与预处理、动态绩效评估、任务难度调整、激励机制、绩效反馈与优化；基于多因子加权模型结合神经网络与强化学习优化因子权重并预测员工表现，实时计算绩效评分；运用层次分析法与模糊综合评价量化任务难度，结合员工能力分析实时适配优化；采用市场供需及协同过滤算法调整积分价值与定制方案，依成本效益及绩效敏感分析优化奖励标准；借助可视化库生成报告并运用文本挖掘生成建议，通过预测及因果分析预警，依强化学习推荐管理策略调整方案并反馈优化；本发明能全面、精准、动态地考核管理矿山车间绩效，提升运营效率和员工积极性，推动企业可持续发展。