一种基于胜任力的员工适任评价方法

本申请提供一种基于胜任力的员工适任评价方法，涉及数据统计技术领域。方法包括：从预设人力资源知识图谱中获取目标员工所处岗位对应的多个适任评价指标；根据不同适任评价指标之间的相对重要性，确定每个适任评价指标对应的胜任力权重；从所述预设人力资源知识图谱中获取所述目标员工在所述不同适任评价指标上的积分；根据所述胜任力权重和所述积分，确定所述目标员工在所述不同适任评价指标上的评价得分；根据不同员工对应的所述评价得分，构建评分矩阵；根据所述评分矩阵，通过预设关联度分析策略，对所述员工的适任能力进行评价，得到评价结果。如此，可以改善传统员工适任评价方式存在人力成本高、效率低、准确性不足的问题。