一种绩效管理方法及其系统

本发明提供了一种绩效管理方法及其系统，涉及数据处理技术领域，包括获取第一信息和第二信息；根据第一信息和第二信息进行评估处理，得到员工的影响力评估结果；对第二信息进行融合处理，构建得到项目任务网络模型；得到综合关系数据图；基于综合关系数据图进行时序处理，得到待评估员工的绩效评估数据。本发明通过多维数据分析与融合，有效处理公司项目任务信息和岗位信息的多源异构数据，实现数据的高效融合，并利用图神经网络模型，进一步融合员工数据和融合后的多源异构数据，形成综合关系图，揭示员工在项目中的网络位置及关系强度，为绩效评估提供多角度支持，从而能够更全面、精准地评估员工的贡献与潜力。