一种企业岗位招聘与简历的匹配方法、系统、设备及介质

本发明公开一种企业岗位招聘与简历的匹配方法、系统、设备及介质，涉及人岗匹配技术领域，该方法包括通过BERT模型对求职者简历和企业招聘信息进行建模，生成职位招聘和简历的局部语义表示；依据历史成功招聘记录构建图结构，将构建的简历图输入到图神经网络中，引入注意力机制识别职位要求与简历经验中不同技能的重要性，得到简历的全局语义表示，通过KAN网络融合简历的局部语义和全局语义，将简历的最终语义表示和职位招聘需求的表征输入到人岗匹配交互层中自动判断简历与企业招聘的匹配结果；该方法使用双视角特征深入挖掘求职者简历信息，引入历史招聘数据提升模型捕获动态变化的能力，进一步增强职位要求和候选人潜在能力的匹配。